Cursos, consultoría y soluciones digitales para empresas, psicólogos y personas.
Cursos, consultoría y soluciones digitales para empresas, psicólogos y personas.
Un programa empresarial que integra psicoterapia online para colaboradores, evaluaciones NOM-035 GRATIS al contratar tu paquete y una ruta progresiva de talleres de bienestar y habilidades de apoyo para RH o líderes. Porque cuando hablamos de salud mental, la calidad profesional no es un extra: es el punto de partida.
Desde una microempresa que busca abrir acceso a psicoterapia hasta una organización que necesita una intervención continua. Todos los paquetes incluyen evaluaciones NOM-035 GRATIS hasta la cobertura indicada; conforme aumenta el nivel, también crecen las acciones preventivas y la formación para RH o líderes.
Nuestros profesionales aliados pueden trabajar desde distintos modelos clínicos. El enfoque se selecciona de acuerdo con la valoración profesional, las necesidades de la persona y la competencia del terapeuta.
No vendemos una técnica única para todos. Buscamos que cada canalización considere el motivo de consulta, complejidad, objetivos, antecedentes y necesidades de atención.
Significa que el abordaje no se elige por moda o por una promesa genérica. Se consideran resultados de investigación, guías clínicas, características del caso, experiencia profesional y preferencias de la persona atendida.
Importante: ningún enfoque garantiza por sí solo un resultado y no todos son apropiados para todos los problemas. La indicación clínica siempre debe individualizarse.
Aborda la relación entre pensamientos, emociones y patrones de conducta. Cuenta con amplio respaldo en guías clínicas para problemas como ansiedad, pánico, depresión y trastornos relacionados con trauma, según la condición y el protocolo utilizado.
Trabaja procesos de flexibilidad psicológica: apertura a experiencias internas difíciles, atención al presente y acciones orientadas por valores. Existe investigación y metaanálisis sobre ACT en distintas poblaciones y problemas clínicos.
Integra aceptación y cambio, entrenamiento de habilidades, regulación emocional, tolerancia al malestar y efectividad interpersonal. Las guías clínicas la contemplan para indicaciones específicas, especialmente en cuadros con desregulación emocional y conductas de alto riesgo.
Comprende los problemas considerando patrones de interacción, vínculos, contexto y sistemas significativos. Puede ser útil en dificultades relacionales y familiares; las intervenciones familiares también aparecen en guías clínicas para condiciones específicas.
Para casos seleccionados, profesionales con formación específica pueden intervenir sobre funciones como atención, memoria, planificación y otras habilidades cognitivas afectadas por condiciones neurológicas. La rehabilitación busca optimizar funcionamiento, autonomía y participación en actividades de la vida diaria y laboral.
Un flujo sencillo para RH y confidencial para la persona colaboradora.
Definimos bolsa de sesiones, cobertura NOM-035, vigencia, responsables de coordinación y alcance de los talleres.
Se establecen lineamientos de privacidad, proceso de solicitud de atención y materiales para comunicar el beneficio a los colaboradores.
Se habilita la evaluación correspondiente al paquete, con seguimiento de participación y análisis organizacional de resultados.
La persona solicita atención por el canal definido. Se recaban únicamente los datos necesarios para coordinar la canalización.
Se asigna un profesional aliado de acuerdo con disponibilidad, competencia y características generales del caso.
El profesional tratante conduce la atención, establece objetivos y mantiene bajo su responsabilidad la información clínica que corresponda.
Según el nivel contratado, se implementan talleres de bienestar para colaboradores y formación de habilidades de apoyo psicológico para RH o líderes.
La empresa recibe indicadores de utilización, participación y resultados organizacionales agregados, preservando la confidencialidad clínica.
Separar información clínica e información organizacional protege al colaborador y aumenta la confianza en el programa.
El contenido de la atención pertenece al ámbito clínico y se maneja conforme a las obligaciones profesionales y jurídicas aplicables.
Información suficiente para administrar y evaluar el programa, sin invadir el proceso terapéutico.
Los planes Esencial incorporan prevención para colaboradores; los planes Bienestar suman habilidades de apoyo para RH y líderes; y los planes Integral convierten ambas líneas en un programa continuo de formación durante la vigencia.
Intervenciones grupales para fortalecer habilidades psicológicas aplicables a la vida cotidiana y al trabajo. Cada taller tiene una duración de 2 horas.
Según el paquete: Esencial y Bienestar incluyen 1 taller. Integral incluye 4 talleres (8 horas), que pueden organizarse como un ciclo con temáticas distintas.
Beneficio: amplía el alcance del programa más allá de quienes utilizan psicoterapia y fortalece prevención, alfabetización en salud mental y habilidades de afrontamiento.
Formación para responder con mayor criterio ante colaboradores en malestar, manteniendo límites claros del rol organizacional. Cada taller tiene una duración de 4 horas.
Según el paquete: Bienestar incluye 1 taller. Integral incluye 2 talleres (8 horas) para profundizar en acompañamiento, detección, conversación y canalización.
Beneficio: ayuda a que jefaturas y RH reconozcan dificultades, conversen con mayor seguridad y activen apoyo profesional de forma oportuna.
El objetivo no es prometer un ROI automático. Es reducir barreras de acceso, fortalecer capacidades y generar mejores condiciones para que las personas puedan funcionar y participar en el trabajo.
Facilita que una persona solicite apoyo antes de que el malestar escale y afecte más áreas de su vida y trabajo.
RH cuenta con un mecanismo de canalización definido en lugar de improvisar qué hacer ante cada caso.
Los talleres amplían alfabetización en salud mental, habilidades de afrontamiento y conversaciones de apoyo.
La NOM-035 y los indicadores agregados permiten observar riesgos y orientar acciones organizacionales sin exponer información clínica individual.
de días de trabajo se pierden cada año a nivel mundial por depresión y ansiedad, con un costo estimado cercano a US$1 billón anual en productividad perdida, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud. La OMS recomienda combinar acciones organizacionales, capacitación a responsables y trabajadores, e intervenciones individuales.
Al contratar cualquiera de nuestros paquetes de psicoterapia empresarial, recibes sin costo las evaluaciones NOM-035 correspondientes a la cobertura incluida. Así combinamos identificación de factores de riesgo psicosocial con recursos reales de apoyo psicológico, sin cobrar la evaluación como un servicio adicional dentro de la promoción.
Estas son algunas fuentes institucionales, guías clínicas y revisiones que sustentan el enfoque de salud mental laboral, la confidencialidad y distintos modelos de intervención.
No. Se contrata una bolsa de sesiones. Una persona puede utilizar más o menos sesiones según su proceso, disponibilidad de la bolsa y criterio clínico. La cobertura terapéutica no debe interpretarse como un número garantizado de altas o tratamientos completos.
El modelo está diseñado para minimizar la exposición de datos clínicos. La empresa recibe indicadores agregados y administrativos necesarios para la gestión del programa, no el contenido de las sesiones ni diagnósticos individuales. Los detalles operativos se establecen en contrato y avisos de privacidad.
No. Cada profesional trabaja dentro de sus competencias y formación. La canalización busca vincular a la persona con un perfil adecuado; ningún modelo se aplica automáticamente a todos los casos.
No. No es un servicio de emergencias psiquiátricas o médicas. Cuando una situación requiere atención inmediata, evaluación psiquiátrica, neurología, hospitalización u otro nivel de atención, debe activarse la canalización correspondiente.
No necesariamente. La evaluación es un componente del cumplimiento. La NOM-035 establece obligaciones distintas según el número de trabajadores y las características del centro de trabajo, además de medidas de prevención y acciones de control cuando correspondan.
Tenemos opciones desde microempresas hasta programas integrales de mayor cobertura. Selecciona una bolsa de atención y construyamos una implementación que cuide a tus colaboradores, proteja su confidencialidad y le dé a RH un proceso claro para actuar.
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