Evaluación de Desempeño por Competencias y Objetivos (360° - 9-BOX) con People Analytics
- Descripción
- Contenido
- Reseñas
- Grade
Es un programa práctico y estratégico enfocado en transformar la evaluación tradicional del desempeño en un sistema integral de análisis, desarrollo y toma de decisiones en capital humano.
A lo largo del curso aprenderás a:
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Comprender la evolución de la evaluación de desempeño y su impacto en la productividad y el negocio.
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Diseñar evaluaciones por objetivos, competencias y desempeño, alineadas a la estrategia organizacional.
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Implementar feedback de alto desempeño, mejora continua (Kaizen) y escalas de medición confiables.
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Analizar evaluaciones 360° desde una perspectiva psicológica y organizacional.
-
Aplicar la Matriz 9-BOX para identificar talento clave, colaboradores en riesgo, potencial y desempeño.
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Diseñar sistemas de evaluación completos utilizando Design Thinking y People Analytics.
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Construir dashboards profesionales en Google y Power BI para desempeño, objetivos, competencias y 9-BOX.
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Analizar datos cualitativos y cuantitativos para generar recomendaciones claras a líderes y dirección.
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Integrar históricos, KPIs, segmentación y análisis de tendencias para decisiones de talento.
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Presentar resultados de forma clara, estratégica y accionable.
El curso incluye talleres prácticos, construcción de bases de datos, dashboards y sistemas funcionales, permitiéndote aplicar lo aprendido en contextos reales de empresa o consultoría.
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1
Producto a Realizar -
2
Evolución de las Evaluaciones de Desempeño -
3
Aspectos Clave
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4
Dirección por Objetivos
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5
Competencias
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6
Productividad
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7
Impacto
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8
Kaizen: Mejora Continua
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9
Feedback de Alto Desempeño
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10
Escalas de Medición
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11
Evaluaciones 360° y Gestalt
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12
Evaluaciones 360°
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13
Recomendaciones
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14
9-BOX
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15
Colaboradores en Riesgo
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16
Colaboradores Dilema
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17
Colaboradores Enigma
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18
Colaboradores Desempeño Medio
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19
Colaboradores Talento Clave
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20
Colaboradores Futura Estrella
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21
Colaboradores Talento Confiable
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22
Colaboradores Talento Estrella
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23
Colaboradores TOP TALENT
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24
Design Thinking
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25
Design Thinking y People Analytics
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26
Ingreso de Datos
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27
Calidad de Datos
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28
Analítica de Datos para Capital Humano
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29
Analítica de Datos
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30
Dashboard
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31
Introducción a Dashboard para Evaluar el Desempeño
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32
Dirección por Objetivos
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33
Dashboard Dirección por Objetivos
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34
Desempeño y Competencias
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35
Dashboard Desempeño y Competencias
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36
9-BOX
-
37
Dashboard 9-BOX
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38
Datos Cualitativos
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39
Presentación de Sistema
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40
Recomendaciones
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41
Importancia de la Nube
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42
¡A practicar!
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43
Sube tu Sistema GOOGLE
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44
Base de Datos
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45
Introducción a Power BI
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46
Modificaciones
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47
Dashboard General
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48
Segmentación
-
49
KPI's de Objetivos
-
50
Históricos
-
51
Desempeño y Potencial
-
52
Competencias
-
53
9-BOX Recuento
-
54
Cuadrante 9-BOX
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55
Inteligencia de Datos
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56
Presentación de Dashboard
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57
Dashboard Objetivos
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58
Histórico Objetivos
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59
Metas de Objetivos
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60
Inteligencia de Datos para Objetivos
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61
Dashboard Competencias
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62
KPI's e Históricos de Competencias
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63
Mejoras, Capacitación e Inteligencia de Datos
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64
Presentación de Competencias
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65
Dashboard Desempeño y 9-BOX
-
66
Histórico y Recomendaciones
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67
Presentación 9-BOX
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68
Presentación del Sistema
-
69
Recomendaciones
-
70
Sube tu Sistema POWER BI
🌟 ¡Así se vive la experiencia de aprender con PsycoPyme! 🌟
Es un programa práctico y estratégico enfocado en transformar la evaluación tradicional del desempeño en un sistema integral de análisis, desarrollo y toma de decisiones en capital humano.
A lo largo del curso aprenderás a:
-
Comprender la evolución de la evaluación de desempeño y su impacto en la productividad y el negocio.
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Diseñar evaluaciones por objetivos, competencias y desempeño, alineadas a la estrategia organizacional.
-
Implementar feedback de alto desempeño, mejora continua (Kaizen) y escalas de medición confiables.
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Analizar evaluaciones 360° desde una perspectiva psicológica y organizacional.
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Aplicar la Matriz 9-BOX para identificar talento clave, colaboradores en riesgo, potencial y desempeño.
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Diseñar sistemas de evaluación completos utilizando Design Thinking y People Analytics.
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Construir dashboards profesionales en Google y Power BI para desempeño, objetivos, competencias y 9-BOX.
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Analizar datos cualitativos y cuantitativos para generar recomendaciones claras a líderes y dirección.
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Integrar históricos, KPIs, segmentación y análisis de tendencias para decisiones de talento.
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Presentar resultados de forma clara, estratégica y accionable.
El curso incluye talleres prácticos, construcción de bases de datos, dashboards y sistemas funcionales, permitiéndote aplicar lo aprendido en contextos reales de empresa o consultoría.
👥 Este curso está dirigido a:
-
Profesionales de Recursos Humanos que gestionan o diseñan sistemas de evaluación de desempeño.
-
Psicólogos organizacionales interesados en aplicar People Analytics al desarrollo y evaluación del talento.
-
Líderes y gerentes que toman decisiones sobre desempeño, potencial, promoción y desarrollo.
-
Consultores en Capital Humano que desean ofrecer evaluaciones estructuradas y basadas en datos.
-
Analistas de RH y People Analytics que buscan profundizar en desempeño, objetivos y 9-BOX.
-
Estudiantes y profesionales en formación que desean adquirir una competencia altamente demandada.
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