People Analytics
Dado que hemos abierto nuestro curso gratis para que aprendas los fundamentos y aplicaciones de People Analytics, en este artículo queremos contarte más sobre People Analytics y su importancia para ti y para las/los profesionales de RRHH invitándoles a pasar al siguiente nivel de su carrera profesional (Los links los encuentras después del vídeo).
Cursos Gratis
¿Qué pasaría si aprendemos de tecnología? Nos volvemos aún más indispensables, tomamos decisiones efectivas y mejoramos las condiciones laborales tanto nuestras(os) colaboradores.
Las Sombras de Recursos Humanos
Platón, en su célebre alegoría de la caverna, nos presenta a prisioneros encadenados desde la infancia, viendo las sombras proyectadas en una pared. Estas sombras son su única realidad, su única verdad. Al liberarse uno de ellos, se enfrenta a la luz del sol y a la realidad exterior, una experiencia inicialmente dolorosa y desconcertante. Al regresar a la caverna, intenta compartir su nueva visión, pero los demás se burlan y lo rechazan.
Esta historia milenaria resuena con la resistencia que encontramos hoy al adoptar nuevas tecnologías, especialmente en campos como los Recursos Humanos y la Psicología. Muchos profesionales, como los prisioneros de Platón, están acostumbrados a trabajar con sombras: hojas de cálculo, formularios en papel, procesos manuales. Estas herramientas son su única realidad, su única forma de operar.
¿Qué pasaría si te dijera: Hay una opción que te llevará aun más lejos y simplificaría tu trabajo? Esto es People Analytics.
¿Qué es People Analytics?
People Analytics, también conocido como Análisis de Recursos Humanos (HR Analytics), es una disciplina que utiliza datos y análisis estadísticos para obtener información valiosa sobre la fuerza laboral de una organización.
El objetivo principal de People Analytics es ayudar a las empresas a tomar decisiones más informadas y estratégicas relacionadas con la gestión de su talento humano.
¿Por qué aprender de People Analytics?
El panorama de los Recursos Humanos (RRHH) está cambiando rápidamente gracias a la aparición de nuevas tecnologías. Las empresas que adopten estas innovaciones estarán mejor posicionadas para atraer, desarrollar y retener al mejor talento. ¿Cuáles son esas nuevas tendencias?
- Inteligencia Artificial (IA)
- Análisis de datos y People Analytics
- Automatización de procesos de RRHH
- Experiencia del empleado (EX)
- Aprendizaje y desarrollo
- Bienestar de los empleados
Impacto en Estudiantes y Profesionales
El impacto de las nuevas tendencias tecnológicas en los profesionales de RRHH es significativo y de gran alcance. A continuación, se detallan algunos de los impactos más importantes.
Para estudiantes:
- Necesidad de nuevas habilidades: Los estudiantes de RRHH deberán desarrollar nuevas habilidades para tener éxito en el futuro. Estas habilidades incluyen análisis de datos, inteligencia artificial, aprendizaje automático y experiencia del empleado.
- Mayor competencia: El mercado laboral para los profesionales de RRHH será más competitivo que nunca. Los estudiantes deberán destacarse para conseguir un trabajo.
Para profesionales:
- Necesidad de adaptarse: Los profesionales de RRHH en activo deberán adaptarse a las nuevas tecnologías o se quedarán atrás. Esto requerirá aprendizaje y desarrollo continuos.
- Nuevas oportunidades: Las nuevas tecnologías también crean nuevas oportunidades para los profesionales de RRHH. Por ejemplo, los profesionales de RRHH con experiencia en análisis de datos estarán en alta demanda.
- Cambio en el rol: El rol del profesional de RRHH está cambiando de tareas administrativas a tareas más estratégicas. Los profesionales de RRHH deberán ser capaces de utilizar la tecnología para asociarse con el negocio y lograr resultados.
Oportunidades
- Mayor demanda de profesionales de RRHH con conocimientos técnicos: La demanda de profesionales de RRHH con conocimientos en tecnología está creciendo rápidamente en México. Esto significa que habrá muchas oportunidades para los estudiantes y profesionales que se capaciten en estas áreas.
- Crecimiento de la industria tecnológica: La industria tecnológica está creciendo rápidamente en México, lo que crea nuevas oportunidades para los profesionales de RRHH que quieran trabajar en empresas de tecnología.
PsycoPyme como Caso de Éxito
Desde hace tiempo que venimos trabajando con analítica de datos para varias empresas y profesionales, transformando su trabajo y haciéndolo más sencillo de realizar, pero complejo de analizar.
Por ejemplo, el Instituto INBI Salud trabaja con nuestra tecnología de vanguardia para apoyar de manera más efectiva a sus pacientes. Esto les posiciona como referentes en la Salud y el Bienestar Integral.
Con Consultoras Especializadas como Empresariana, utilizan nuestra tecnología para tener en tiempo real resultados de la NOM-035 y presentárselo a sus clientes, generándoles mayor satisfacción y consolidación de sus servicios.
En las empresas, nuestro CEO ha creado sistemas para gestionar el Talento Humano, beneficiando a las organizaciones tanto en costos (menor inversión a diferencia de licencias de terceros), como en eficacia (menor gasto de tiempo y energía de colaboradores para realizar su trabajo), teniendo los resultados en tiempo real.
Recordándote que gracias a nuestro sueño de mejorar la Calidad de Vida de las personas en las empresas, hemos sido invitados por la UNAM para contribuir con la enseñanza tecnológica de People Analytics junto a grandes personalidades de Recursos Humanos.
¡Transformemos juntas y juntos al Mundo! Seamos la Diferencia.
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