¡Invitados por la UNAM!
¡En PsycoPyme estamos de fiesta! Y es que hace unos días nuestro CEO, Ángel M. Barajas, fue invitado a la Universidad Nacional Autónoma de México, para mostrar lo que la tecnología ayuda al día de hoy para las empresas y sus colaboradores.
“Estoy agradecido con las y los excelentes profesores que me han invitado para colaborar en los nuevos estudios que tienen el objetivo de desarrollar líderes empresariales para mejorar las condiciones de trabajadores en empresas mexicanas“, explicó Ángel.
“Se viene una revolución tecnológica para México, y aquí es donde en PsycoPyme lo hemos hecho realidad: Desde plataformas que miden en tiempo real los avances de psicoterapia hasta la gestión del talento en Capital Humano, seguimiento de investigaciones psicológicas, entre otras”.
El Propósito
El propósito de PsycoPyme y de nuestro CEO, Ángel, es “REVOLUCIONAR LA MANERA DE HACER LAS COSAS”. Por ahora suena muy pronto, pero: “¿Qué pasaría si el profesional de Capital Humano aprendiera a dominar a tal grado la tecnología como nosotros enseñamos en nuestros cursos que serían capaces de crear Sistemas de Gestión sin depender de licencias de terceros? ¡Claro! Se vuelven verdaderos líderes agentes de cambio. Ellas y ellos marcarían la pauta de lo que se tiene qué hacer en las empresas y su papel se vuelve indispensable para lograr los objetivos estratégicos de los negocios en temas de Capital Humano.“
Es por este motivo que han invitado a nuestro CEO, con la intención de fortalecer con tecnología los programas de la Máxima Casa de Estudios del país para desarrollar al talento del futuro.
“En este salón me sentaba para aprender hace 5 años. Ahora vengo a colaborar con las grandes estrellas para que sus nuevos programas que incluyan la tecnología y mejoren la Calidad de Vida de las y los trabajadores.“, explicó.
“¡Imagínate! Actualmente emprendo con PsycoPyme y soy líder de capacitación en una importante empresa socia de Google. Aprendí a marcar la pauta y a trabajar de manera inteligente con la tecnología.”
El Dolor del Profesional de RRHH
“Se viene una revolución en RRHH. La IA es parte de estos cambios, pero decir que dominas Chat-GPT y que lo consultas no quiere decir que domines realmente la nueva revolución. Para lograr que la IA sea efectiva y te ayude realmente en tu toma de decisiones, necesitas aprender a recabar información para analizar los datos. Así, se obtienen mejores resultados personalizados a lo que estás viviendo.”, comentó.
“De mi generación, muchas y muchos tienen dificultades para entrar al mercado laboral en RRHH. Y, después de analizar lo que está ocurriendo, comprendo algo: Vivimos en el fin de un sistema obrero.”
“Las empresas contratan a profesionales de RRHH y la mayor parte son salarios bajísimos. ¿Por qué? Porque su trabajo es obrero en nuestro giro: No hay oportunidad de desarrollo, tienen que hacer trabajos rutinarios con excel y llamadas telefónicas, se centran únicamente en la “productividad” y no en el Bienestar y la innovación desde dentro de las empresas para el Capital Humano. Quieren liderazgo cuando no existe ni la estructura para llevarlo a cabo.
¿Qué pasaría si les digo: Hay una forma de lograrlo a través de la tecnología? En PsycoPyme la hemos descubierto, la desarrollamos y la enseñamos. Hoy en día tenemos pedidos de plataformas inteligentes para la Gestión de Talento, de Pacientes, de NOM-035, de Liderazgo, entre otros. Nosotros aprendimos a que necesitas el “tablero del juego”, hacemos tu trabajo más inteligente y tú te encargas de hacer realmente tus habilidades psicosociales de liderazgo”.
“¿Qué pasaría si nosotros lo enseñamos? Entonces, fomentamos que las y los profesionales que salen de esta gran universidad de la que provengo (UNAM) tengan habilidades que en el mercado son demasiado cotizadas. Apoyamos la educación de la tecnología e innovación, cosa que en México está a punto de estallar, y así obtienen mejores oportunidades de empleo o de mejorar las condiciones en las MiPyMES“.
Tecnología y RRHH
“La tecnología ayuda a que el trabajo sea más fácil, a que las y los directivos tomen decisiones basadas en datos, lo cual genera mayor retorno de inversión y menores costos. Esta tecnología es por la que debemos apostar: Que las y los profesionales salgan con mejores oportunidades y demos paso al siguiente nivel“.
“Aprendí a crear sistemas complejos para que hagan el trabajo más difícil de mi profesión. Ahora, con ese tiempo que ya no me dedico a ser “obrero”, me dedico a brindar mejor atención a colaboradores en sesiones de Coaching, o capacito al personal, o tengo tiempo para pensar en innovaciones que mejoren la Calidad de Vida de las y los trabajadores.
Así con muchas áreas: Con psicoterapia, por ejemplo, nuestro sistema KIKA by PsycoPyme brinda a las y los psicoterapeutas un espacio donde el trabajo pesado (diagnósticos e historiales, por ejemplo) ya no lo están cargando. Sino que les genera automáticamente la información analizada y ellas(os) pueden dedicar su tiempo a mejorar la calidad de su servicio psicoterapéutico.
Con investigación, nosotros hemos identificado en tiempo real los sesgos psicológicos que sufren equipos de reclutamiento y selección. Así, nuestra inteligencia analiza la información y brinda recomendaciones para mejorar su efectividad al contratar candidatos potenciales.
La tecnología es una genialidad. Y si enseñarla permitirá a mi México amado poder apoyar a profesionales y trabajadores, será un gran placer hacerlo.”
Nuestro CEO finalizó con el agradecimiento por la invitación y seguirá contribuyendo con las grandes estrellas de la UNAM: “Gracias, amigas y amigos profesores! Vivimos una revolución tecnológica y estoy seguro que esto dará a las nuevas generaciones muchísimo conocimiento y poder para generar cambios hacia el Bienestar”.
Próximas Actualizaciones
En las siguientes semanas estaremos compartiendo más información sobre cómo nuestro CEO estará colaborando con las estrellas de la Universidad. Por mientras, puedes mantener tu atención en nuestras redes sociales o suscribirte a nuestro blog.
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