Talent Acquisition Analytics: Reclutamiento, Selección y Administración de Personal con People Analytics

🌟 ¡Así se vive la experiencia de aprender con PsycoPyme! 🌟

Es un programa práctico y estratégico que integra psicología organizacional, People Analytics y tecnología, para transformar los procesos tradicionales de capital humano en sistemas medibles, eficientes y alineados al negocio.

A lo largo del curso aprenderás a:

• Diseñar reclutamiento y selección por competencias, considerando desempeños, conocimientos, habilidades y productos.

• Comprender la psicología del reclutamiento y la selección, identificando sesgos cognitivos y errores comunes en la toma de decisiones.

• Construir requisiciones de personal completas, alineadas a salario, competencias, cultura organizacional y expectativas del negocio.

• Implementar estrategias de Employer Branding, experiencia WOW del candidato y reclutamiento por generaciones.

• Medir y analizar KPIs de reclutamiento, rotación, tiempos, costos, cumplimiento de expectativas y retorno de inversión (ROI).

• Diseñar e implementar sistemas tecnológicos de reclutamiento, selección y administración de personal, con bases de datos, dashboards e interfaces para reclutadores y líderes.

• Automatizar el análisis de entrevistas por competencias mediante el modelo STAR, indicadores, puntajes y repositorios de competencias.

• Interpretar resultados operativos y financieros para respaldar decisiones ante dirección.

• Integrar principios de Design Thinking y experiencia de usuario en los procesos de capital humano.

• Asegurar la seguridad de la información y la correcta gestión de datos del personal.

El curso no se limita a la teoría: incluye manuales, repositorios, archivos maestros, dashboards, plataformas y sistemas funcionales, para que puedas replicar y adaptar lo aprendido en contextos reales de empresa o consultoría.

📌 Público objetivo

Este curso está dirigido a:

• Profesionales de Recursos Humanos que buscan profesionalizar y medir sus procesos de reclutamiento, selección y administración de personal.

• Psicólogos organizacionales interesados en aplicar People Analytics y tecnología a la toma de decisiones en capital humano.

• Líderes y gerentes que participan en decisiones de contratación y desean reducir errores, sesgos y rotación.

• Consultores en RH y Capital Humano que desean ofrecer soluciones basadas en datos, sistemas y dashboards a sus clientes.

• Estudiantes y recién egresados de Psicología, Administración o áreas afines que buscan una formación práctica y actualizada.

• Emprendedores y responsables de talento en PyMES, que necesitan estructurar procesos profesionales sin depender de sistemas costosos.